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北大毕业的学生普遍都混的很好吗？
北京大学学生来答一下
首先毕业后混得好不好是一个仁者见仁智者见智的问题，对于北大的牌子来说，找一份养家糊口的工作肯定是不难的。
至于想获得世俗意义上的成功也会拥有比较高的起点，对于光华的同学来说年薪百万六七年之内大概就没问题了（酸了），作为北京大学外国语学院的学生，外国语学院致力于培养合格的世界公民和外语专家，培养学生具备较强的外语听说读写译等技能，具有较强的跨文化交际能力，成为具有社会责任感和国际视野的优秀人才。
以本科生为例
从上图可见，无论是就业还是继续深造，外院的学生都有很好的发展前景。
但除此之外，对于其他一些人来说，实现自己的家国情怀才是混的好的意义，比如北京大学中文系毕业生宗立东。
离开北大，他选择到黄河边播种梦想。
“我愿把自己小小的梦想种在黄河边，任它饱经风雨洗礼，相信就在不远的某一天，它一定能像塞上江南的万亩稻田一般碧浪接天，茁壮绵远。”
这句话，出自一位北大人之口。
毕业后，他没有选择留在北京，也没有选择回到家乡青岛，而是选择了宁夏农村，选择到“贺兰山下晒脊梁，黄河岸边种梦想”。
他是北大中文系2013届毕业生，宗立冬。
他选择了“一个充满诗意、惊险刺激又大有可为的新世界”。
这就是北大人宗立东。
曾在中秋佳节，挥着杨树枝条，在四边皆是熊熊烈火的玉米田里扑火。烈焰灼汗，浓烟惹泪，胶鞋烧漏，满面尘灰。宗立冬抬头一望，有朗朗苍穹中孤悬的一轮皎洁明月作陪。
也曾在大寒子夜，踏着皑皑白雪，暗访私自生产的小散乱污企业，挨家挨户走访再生资源市场里的外地住户。宗立冬嘱咐他们早日搬离，为他们送去无烟清洁煤。
基层的工作虽然辛苦，但宗立冬坦言收获更多，“应该做点实实在在的工作，不辜负他们的信任，不辜负他们的期望，让他们的生活更好一点。”
“为国戍边，为民解难，这是我选择扎根祖国基层的初心，这点从来未曾改变。
人要知道自己为谁而活，为何而活，该往哪儿走。”宗立冬的这首青春之歌献给了祖国基层。
他说，自己就要做好两件事，一是吃世上磨练的苦，二是尽为民服务的心。
正所谓有志者奋斗无悔，宗立冬和很多像他一样的北大青年，正在国家最需要他们的土地上书写别样精彩的人生。
无论是宝马香车还是忧国忧民，北大都可以给予你实现梦想的机会与资格，这应该都是北大人混得好的体现吧。
希望对你有所帮助。
教育部称「我国中高职学生就业率超 90% 」，真实情况如何？
关于教育部统计出我国中高职学生就业率超过90%这件事情，我相信这个数据是有依据的，但就业数量和就业质量是有差距的。
据我所知，现在很多中职学生在毕业的时候，学校可能都会给推荐一个工作，但这个工作不一定是适合你的，甚至很多工作都是直接进厂。我堂弟以前就是读的一个高职，在他们毕业的时候直接给弄到了广州的一个工厂里面去。因为全班同学都去了那里，所以他们班的就业率达到100%。可是我堂弟只去工地了两三个月就离开了那个工厂，然后在家待业了大半年，最后在父母的帮助下找到了一个他更喜欢的工作。由此可见，这个所谓的就业率也是有时限的。
而在我大学毕业的时候，我们学校对我们的要求就是必须要找到一个公司实习，并且由这个公司开具的实习证明，然后表达了愿意让你继续在这里工作的意愿，才会给我们发放毕业证。当然，如果真的没有这些资料的话，学校也不一定会扣着我们的毕业证不给。但当时作为学生的自己真的很害怕毕不了业，所以会想方设法的去找一个公司接收。如果的一个同学他爸爸是开个小超市的，那个超市正好有一个章，所以他的毕业实习等资料就是直接用他爸爸超市的章盖的。很多时候，他们核对的只是一个公章而已，至于工作的好坏，工作地点的好坏，是不是考虑到围内的。
至于这个数据的统计，不知道是至上而下都是这样的要求，还是各个学校为了完成自己的指标而要求学生或者自己想了一些办法来让数据变得更好看一点。但大部分的人都知道，这些数据就是自己骗自己而已。现在的就业形势并没有大家想象的那么好，所以如果一个中高职的学生可以在毕业的时候就找到一个很好的工作，而且有这么高的就业率，那么大家肯定不会对中高职排斥的。为什么那么多的普通家庭都要督促自己的孩子努力的去学习参加高考，考一个很好的大学，就是因为大家都已经默认了，只有考上好的大学，才有更多的机会获得更好的就业。这些都是市场决定的，而不是大家的臆想。
所以我认为，所谓的中高职学生就业率超过90%，这个数据是有统计依据的。但其背后的数据质量和就业质量，都没有数据体现的那么好。所以如果想要获得高质量的工作，并且在市场选择中得到更多的认可，还是需要参加更高级别的学习，综合素质的提升才是就业竞争力的表现。
现代社会哪种工作好做？
未来前景好的行业和工作有哪些
1.养老行业工作
中国人口老龄化时代已经到来，许多配套服务和产品完善，譬如老年公寓，老年大学，老年服务中心，老年用品，养老机构等等。
2.人工智能行业工作
这是高科技发展领域，拥有改变世界的力量，这些高科技产品将走入我们的生活，进入寻常百姓，譬如人脸识别，无人超市，机器人保姆，无人驾驶等等。
3.互联网行业工作
这是创造奇迹和生产富豪的行业，互联网产品层出不穷，在未来一个时期，互联网依然引领时代发展，譬如新零售，物联网等等。
4.金融行业工作
在未来的社会经济活动中，资本将发挥越来越重要的作用，作为资本管家，金融业在未来会更加繁荣。譬如金融产品，保险产品，家庭理财，企业财务顾问等等。
5.教育行业工作
这个行业在社会发展的任何时期都是主题，都是吃香行业，这一点不会有人质疑。譬如社会教育，专业指导，技能培训，家庭教育等等。
6.法律行业工作
这个就不用多解释了，经济发展，人民生活，社会进步等等都需要法律保驾护航，特别是未来愈来愈健全的法制社会。
2最吃香的行业是什么
1、传媒行业工作
伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势，专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。
2、律师行业工作
伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计律师行业会成为未来最有前途的职业。
3、健康管理行业工作
健康管理师准确定义为从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家、集体、个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。
保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
1.新媒体运营工作
2.人工智能行业工作
这是高科技发展领域，拥有改变世界的力量，这些高科技产品将走入我们的生活，进入寻常百姓，譬如人脸识别，无人超市，机器人保姆，无人驾驶等等。
3.互联网行业工作
这是创造奇迹和生产富豪的行业，互联网产品层出不穷，在未来一个时期，互联网依然引领时代发展，譬如新零售，物联网等等。
特别说明：未来最吃香的职业，仅供参考，想要查看全部未来最吃香的职业请上蝶变志愿查看，蝶变志愿APP可了解更多大学信息，包括历年的院校和专业分数线、院校综合排名、优势学科、就业情况等。
22023薪资高前景好的工作
1.公务员工作
在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。国家公务员考试报名人数一直居高不下，正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。
2.律师工作
随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的前景好的工作之一。
3.医生工作
不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当吃香的工作之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，工作前景也被人们所看好。
北大毕业的学生普遍都混的很好吗？
北京大学学生来答一下
首先毕业后混得好不好是一个仁者见仁智者见智的问题，对于北大的牌子来说，找一份养家糊口的工作肯定是不难的。
至于想获得世俗意义上的成功也会拥有比较高的起点，对于光华的同学来说年薪百万六七年之内大概就没问题了（酸了），作为北京大学外国语学院的学生，外国语学院致力于培养合格的世界公民和外语专家，培养学生具备较强的外语听说读写译等技能，具有较强的跨文化交际能力，成为具有社会责任感和国际视野的优秀人才。
以本科生为例
从上图可见，无论是就业还是继续深造，外院的学生都有很好的发展前景。
但除此之外，对于其他一些人来说，实现自己的家国情怀才是混的好的意义，比如北京大学中文系毕业生宗立东。
离开北大，他选择到黄河边播种梦想。
“我愿把自己小小的梦想种在黄河边，任它饱经风雨洗礼，相信就在不远的某一天，它一定能像塞上江南的万亩稻田一般碧浪接天，茁壮绵远。”
这句话，出自一位北大人之口。
毕业后，他没有选择留在北京，也没有选择回到家乡青岛，而是选择了宁夏农村，选择到“贺兰山下晒脊梁，黄河岸边种梦想”。
他是北大中文系2013届毕业生，宗立冬。
他选择了“一个充满诗意、惊险刺激又大有可为的新世界”。
这就是北大人宗立东。
曾在中秋佳节，挥着杨树枝条，在四边皆是熊熊烈火的玉米田里扑火。烈焰灼汗，浓烟惹泪，胶鞋烧漏，满面尘灰。宗立冬抬头一望，有朗朗苍穹中孤悬的一轮皎洁明月作陪。
也曾在大寒子夜，踏着皑皑白雪，暗访私自生产的小散乱污企业，挨家挨户走访再生资源市场里的外地住户。宗立冬嘱咐他们早日搬离，为他们送去无烟清洁煤。
基层的工作虽然辛苦，但宗立冬坦言收获更多，“应该做点实实在在的工作，不辜负他们的信任，不辜负他们的期望，让他们的生活更好一点。”
“为国戍边，为民解难，这是我选择扎根祖国基层的初心，这点从来未曾改变。
人要知道自己为谁而活，为何而活，该往哪儿走。”宗立冬的这首青春之歌献给了祖国基层。
他说，自己就要做好两件事，一是吃世上磨练的苦，二是尽为民服务的心。
正所谓有志者奋斗无悔，宗立冬和很多像他一样的北大青年，正在国家最需要他们的土地上书写别样精彩的人生。
无论是宝马香车还是忧国忧民，北大都可以给予你实现梦想的机会与资格，这应该都是北大人混得好的体现吧。
希望对你有所帮助。
女性难做职场女性更难
女性难做职场女性更难
女性难做职场女性更难，职场也是有一些做人的原则的，职场上的暗示要学着听懂，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，女性难做职场女性更难，职场上的那些事。希望对你有用！
女性难做职场女性更难1
在职场之内，女性所面对的压力绝对不容忽视，她们一样处于拼搏和奋斗的状态，“拒绝平凡”是她们所保持的心态，不过亦由于“拒绝平凡”所造成的困扰，令一些职场女性认为自己不快乐。
职场女性甚艰难
网上一项调查所得，40%的女性觉得自己缺乏长处和技能，现在的生活和自己的期望相差很远，甚至感到自己没有美丽的容貌，没有丰厚的财富，没有足够的知识，没有成功的事业，很多地方都欠缺和不足，心理所承受的压力真不简单，而令职场女性感到艰难，可能基于下列原因：
（一) 性别自卑--今时今日的社会倡导男女平等，可是性别歧视仍然困扰？部分女性，进而令她们产生的`性别自卑，觉得自己不及男性，职业生涯和前景都因为自己是女人而有所限制。这是一种后天环境对人所产生的心理影响，应该学会调适个人心态，不要让性别成为一种压力。
（二)等待心态--部分职场女性的心理处于弱势社群，于是形成了凡事处于被动和等待的位置，在工作上等待上司的赞许，等待升职机会的来临，等待幸福快乐来敲门，心怕如果主动提出自己的意愿，会变得失去女性的矜持，试想想机会不是无缘无故从天而降，自己总要先有所行动，才可以产生相应的结果，学会主动出击，才可以减去被动无助的压力。
改变自己迎接挑战
（三)妥协心理--妥协亦是妨碍女性前进的原因，当困难压力出现的时候，又不敢说“不”，表现犹豫不决，在应该表达意见的时候，却只说声：“无所谓！”、“算啦！”、“随便啦！”，这种响应和想法，会令自己堕入更不利的境况。最令人沮丧的是害怕失败引起的责难，亦担心成功带来的是非，这样便会自己放弃机会，不敢承担责任而令自己工作失色。
（四)传统压力--家庭与事业成了双重压力，一般人都会认为照顾家庭是女性的分内事，因此职场女性要做到两全其美，既要打理家头细务，又要全力以赴面对工作，压力真不小。传统观念，社会环境，别人想法都是无法改变，只有改变自己，提升个人价值，在职场中才有积极的表现！
女性难做职场女性更难2
2003年7月，黑龙江大学法学院的小崔在领到本科毕业证的同时，作出了把档案留在学校、继续苦读考研的决定。“我做这样的选择，是因为女生找工作实在太难了”。
对小崔的决定，出席中国妇女第九次全国代表大会的夏吟兰代表给予了充分的理解，这位中国政法大学国际教育学院的院长说：“我带的研究生中，很多是像小崔这种情况，还有些硕士也是因此继续读博。”
女性就业难问题引起了妇女九大代表们的关注。有关数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外，国企下岗女工普遍感到找工作困难，有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。
女大学生在就业时同样面临诸多困难：尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。
厦门大学对2002年1000多名本科毕业生的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。首都师范大学党委副书记张雪代表也谈到，今年学校未能落实单位的本专科毕业生中，近7成是女生。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。
“妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表说。
那么，女性就业难，是否因为女性的能力和素质差？代表们对此给予了坚决否定的回答。
“我们学校去年暑假选拔40名优秀学生到牛津大学学习，其中一半是女生。”同夏吟兰一样，代表们普遍反映，与男生相比，女生的自我约束力更强，成绩也更优秀。“今年，北京等许多地方的理科状元都是女生，不少学校的奖学金也多被女生拿去。”清华大学教育研究所副所长史静寰代表补充说：“但是，大多数用人单位却宁愿要一般的男生，也不要优秀的女生。”代表们分析指出，困扰妇女就业的难题主要包括4个方面。
“首先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。”谭琳代表指出，当前我国劳动力市场的供求矛盾，党政机关、事业单位的机构改革，国有企业改制都直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。“劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。”
“其次，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。”夏吟兰代表指出，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。她举例说，如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围，都已和当前的情况不适应。“这些都需要加以补充和调整。”
此外，代表们指出，目前对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，一些地方政府对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性在一些地方更容易失去工作。
“传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”谭琳代表指出，现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。“妇女就业与再就业难，固然与劳动力市场的供求矛盾密切相关，但是传统的社会观念对许多人，特别是相关决策者和管理者仍有相当大的影响，也是一个重要原因。”
在代表们看来，生育保障制度的进展缓慢，在一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为女性平等就业的一个主要障碍。
目前我国已有28个省区市开展了生育保险社会统筹制度，参保职工已达3590万人。但与2002年我国共有4156万城镇女职工对照，还有一定缺口。
代表们呼吁，要缓解妇女的就业压力，必须多管齐下，综合治理，特别是要加强法规建设和市场监管。社会各方共同努力，才能为女性平等就业打造一个公平竞争的环境。
