在公务员这一职业体系中，中央机关遴选公务员无疑是一条引人注目的晋升通道。它不仅为基层公务员提供了进入更高级别机关工作的机会，更是对公务员个人能力和职业素养的一次全面检验。在众多关于中央机关遴选公务员的讨论中，一个核心问题始终备受关注：公开遴选公务员必须是公务员吗？答案无疑是肯定的，但这背后所蕴含的意义远不止于此。
一、公开遴选的严格门槛
中央机关公开遴选公务员，作为一项严谨的选拔活动，其首要条件便是报名者必须具备公务员身份。这一门槛的设置，旨在确保参与遴选的人员
公务员遴选有什么报考条件?
公务员遴选的报考条件主要包括以下几点：
1. 具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
2. 政治素质良好，品行端正；
3. 勤奋敬业，工作能力强；
4. 大学本科文化程度；
5. 公务员年度考核均为称职等次；
6. 具有正常履行职责的身体条件；
7. 符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
此外，具有下列情形之一的人员不能参加公开遴选：
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2. 受处分期间或者未满影响期限的；
3. 按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4. 尚在新录用公务员试用期的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
在具体报考时，还需要满足以下条件：
1. 工作经历具有 2 年基层工作经历和 2 年公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历，且年度考核均为称职等次。基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇党政群机关，行政村（城市社区），企业、事业单位（市属及参照公务员法管理事业单位不在此列）以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。
2. 具有中华人民共和国国籍，其他国籍人员不在招考范围内。
3. 年龄要求：国家公务员考试年龄要求 18 周岁，35 周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生可放宽到 40 周岁以下。
4. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力。
5. 符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
总之，公务员遴选报考条件较为严格，涉及政治素质、工作经历、学历、年龄等多方面因素。在报考前，务必充分了解相关政策要求，确保自身条件符合规定。
什么是遴选公务员？
遴选公务员是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。
一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。遴选一般有以下几个基础条件：
1.公务员身份。遴选是在公务员中开展的，所以首先你得是公务员身份。
2.
大学专科文化程度（省级部门要求本科文化程度）；
3.规定的年限以来公务员年度考核均为称职等次。
公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。
不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的“三门干部”，他们的素质和潜力俱佳，但由于离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能做出有利于广大人民群众的正确决策。从基层公开遴选公务员部分解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。
这种通过遴选建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，这从干部结构上保证了党政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。
也给予基层公务员极大的上行通道，使得优秀的乡镇公务员可以直接到更大的平台施展自身的才华。
公开遴选公务员是什么意思
公务员遴选：公务员是指在国家机关及其直属机构中从事行政管理工作的人员。公务员遴选是为了选拔适合从事政府行政管理工作的人才。公务员遴选通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，通过一系列考核来选拔最合适的人员。被录用的公务员将按照规定进入相应的机关或部门工作，从事行政管理和服务职责。
公务员遴选是体制内的二次择优考试。
